没干满一个月被辞退是否有补偿

未干满一个月被辞退，补偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退有补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，其他情形则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退可争取补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，协商补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退后的常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁委员会仲裁，最终可诉诸法院。选择方式时需考虑效率与成本。